12月18日上午，由江蘇省人才辦、省人才發展戰略研究院主辦的2015首屆江蘇人才發展專家峰會在南京召開。中組部人才局副局長李志剛，江蘇省委組織部副部長、省人才辦主任胡金波，省人社廳副廳長朱從明，省科技廳副廳長、省人才辦副主任夏冰，省社科聯黨組書記、常務副主席劉德海等領導出席會議。
中國科學院院士、清華大學副校長施一公，中國工程院院士、我院董事長繆昌文，微軟公司全球副總裁陳實，中國人才研究會副會長、秘書長王通訊，南京理工大學校長付夢印，蘇州大學校長朱秀林，南京大學黨委副書記楊忠，江蘇省社科聯黨組書記張顥瀚，上海公共行政與人力資源研究所名譽所長沈榮華，武漢工程大學人才資源開發研究所所長桂昭明等來自知名高校、研究機構、企業的專家齊聚一堂，為“十三五”江蘇創新驅動發展與人才發展建言獻策。
峰會上，與會專家從歷史與現實、當代與未來、宏觀與微觀、區域與世界等角度出發，共同把脈江蘇人才發展戰略，為如何使江蘇成為海內外優秀人才的首選創新基地和創業天堂、為江蘇創新驅動戰略注入新動力出謀劃策。
繆昌文院士結合他在江蘇創新創業的經歷，從人才創新需求的角度講述了他的體會，“人才就像種子，只有落戶在合適的土壤里，才能扎根和成長”，人才最大的幸福莫過于找到一個適合于自己成長進步的土壤，能夠實現人生的最大價值，能夠充分施展自己的才華，優秀人才在這里工作順心、生活舒心、凡事稱心，就會越干越有勁，甚至“帶動一批人來”。他說，“對科技人才來說，有一個好的發展環境最重要，只有在一流的科研條件和良好的研發環境下，才能不斷創新技術并轉化為生產力，推進產業轉型和發展。”
談到機制創新，他認為，江蘇的產業創新和轉型升級，不僅需要引進國內外高端人才，更需要釋放現有人才資源的活力和潛力。江蘇高校和科研院所的創新氛圍濃，高層次優秀人才資源豐富，但受制于現有的體制機制，一批創新能力強、創新意愿高的人才，無法全身心投入到創新創業的工作中去，好像把創新活力壓縮在“核能罩”里無法施展，如果能夠合理打開這個“核能罩”，科學引導他們的創新活動，對江蘇的產業創新和經濟轉型將是極大的推動。
人才引進的后續工作也要跟上，繆院士強調，既要引進國際國內的優秀人才，也要注重本土人才的培養；既要重視高層次人才發揮才能，也要關注青年人才的培育；既要發揮政策和待遇的作用引進人才，也要用感情和文化留住現有的優秀人才。
施一公院士在發言中表示“國際上，人才成長的環境在不斷變化，我們吸引人才的環境也在變化，如果周圍環境變了，我們制度沒有變，一定會出問題?！比耸轮贫炔皇枪芾砣瞬诺闹贫龋膊皇羌s束人才的制度，它完全是服務于人才的制度，就是想讓你引進的人能充分發揮作用，它唯一的作用是“服務”兩個字，人事制度是服務，不是管理。
作為全球IT軟件行業的翹楚，微軟公司挑選人才的標準是什么呢？微軟公司全球副總裁陳實給出了這樣的答案：首先要有誠信，我們把很多技術、源代碼等交給一個人來負責的話，需要他有巨大的決策力和很高的誠信度；第二，要有視野，IT的產業總是在發展和變化，要了解最新的趨勢和技術；第三，要有溝通能力和團隊合作精神；第四，要有抱負，有理想，有執著的追求。
江蘇省委組織部副部長、省人才辦主任胡金波表示，江蘇人才工作創新發展，：一是要走市場化之路，以更加具有包容情懷的體制機制，來成就人才；二是走法治化之路，以更加具有尊重知識氛圍的體制機制來成就人才；三是走精準化之路，以更加具有富有人情人性服務的體制機制來成就人才；四是走國際化之路，以更加接軌的國際待遇的體制機制來成就人才。
李志剛副局長總結強調說，要以體制的活力來保證人才的發展空間，以社會的重視來保證人才創新的動力，以文化的包容保證人才發展和創新的可持續，以政策的精準來保證人才工作的效率和效能。他表示，長期以來江蘇省委省政府高度重視人才工作，深入實施人才與科教強省戰略，人才工作一直走在全國前列，形成了一大批在全國有影響，有重大影響的人才品牌。為建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇提供了強有力的智力支持和人才保證。
