為迎接五四青年節(jié)的到來，院團委于5月3日下午組織召開了團員青年座談會，通過座談交流，了解團員青年的工作和生活情況、聽取大家對公司經(jīng)營發(fā)展和文明創(chuàng)建等各方面工作的建議。母子公司30余名團員青年參加座談，院黨委副書記費宏亮和各子公司黨支部書記、團支部書記出席座談會，院團委書記儲海燕主持座談。 會上，首先對2016年度評選出的先進團支部和優(yōu)秀青年標(biāo)兵進行了表彰。費宏亮副書記宣讀表彰決定，并與各子公司黨支部書記一同為受表彰的集體和個人頒獎，東方公司王聃等10名青年獲評優(yōu)秀青年標(biāo)兵，監(jiān)理公司團支部獲評2016年度先進團支部。費宏亮?xí)洿碓狐h委對獲表彰的集體和個人表示祝賀，并希望他們在今后的工作中能夠再接再厲，發(fā)揮模范帶頭作用；同時鼓勵團員青年學(xué)習(xí)先進、趕超先進，積極進取、努力奉獻，為公司和建設(shè)事業(yè)發(fā)展貢獻青春和力量。 隨后，與會的團員青年開始座談交流。參加座談的團員青年由各團支部推選產(chǎn)生，來自各子公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技創(chuàng)新等一線崗位，工作年限均在一年以上。大家或圍繞自身崗位工作談體會和感悟，或針對公司經(jīng)營發(fā)展提出意見和建議，或就年輕員工成長成才的困惑交流想法，思路開闊，氛圍熱烈。在座談交流中，大家普遍比較關(guān)注三個方面的問題，一是希望增加全院各子公司、各部門間的交流，尤其是生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)活動方面的交流，希望建立部門間人員交流學(xué)習(xí)的渠道，發(fā)揮建科院的綜合平臺優(yōu)勢，為青年員工拓寬視野、夯實專業(yè)基礎(chǔ)提供更好的條件。二是希望加強對青年員工的支持和引導(dǎo)，以傳、幫、帶的形式幫助青年員工盡快適應(yīng)崗位工作；以良好的績效考核模式激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力；以相對完善的職業(yè)規(guī)劃體系引導(dǎo)青年員工逐步成長。三是希望豐富公司黨團文化、文明創(chuàng)建的活動形式，以更加活潑生動的方式幫助年輕人調(diào)節(jié)工作和生活的節(jié)奏，引導(dǎo)樹立積極向上的價值觀念和健康的生活方式。在座談交流的過程中，大家距離進一步拉近，思維進一步活躍，也提出了不少好的建議，分享了一些好的做法；費宏亮副書記和參會的黨支部書記就團員青年交流提出的困惑和想法答疑解惑、分析點評，大家都覺得獲益匪淺。 費書記作座談總結(jié)講話，他表示會將大家提到的問題和想法帶到工作中去，積極創(chuàng)造條件為大家解決問題，為青年同志提供更好地工作氛圍和成長空間。最后，他寄語青年員工“自尊、自信、自控、自強、自立”，希望大家健康生活、認(rèn)真工作，取得更大的進步。 目前，全院員工超過3000人，青年員工占比超過60%，青年員工隊伍的成長對公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。近年來，一大批青年骨干逐漸走上公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等重要崗位，今后，公司將依托黨團工會等載體，進一步加強對青年員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)，促進年輕人成長成才，為公司發(fā)展注入更多創(chuàng)新動力。 附：2016年度“優(yōu)秀青年標(biāo)兵”和“先進團支部”名單 優(yōu)秀青年標(biāo)兵 東方公司 王 聃 博特公司 劉 輝、舒 鑫 豐彩公司 戴 鵬 檢測中心 高祥彪 監(jiān)理公司 仲 靜、劉 暉 江南公司 陸金波 建科節(jié)能 鄧 超 蘇科公司 張 鵬 先進團支部 監(jiān)理公司團支部 | 
